领导不喜欢下属，通常会用这五招，早点看懂，少吃亏

当领导想要放弃某个下属时，是有很多方法的，聪明的领导肯定不会直接裁人，而是利用一些套路对待下属 ; 一般年轻人是比较单纯的，面对领导的套路一旦不小心，就会有吃不完的亏 ; 领导在跟下属打交道时，表面上不会对下属做什么事情，但是领导的套路却是很多，当下属看不懂领导挖好的坑，肯定无法避免被修理 ; 尤其是领导在不断怀疑下属的工作时，无论下属如何修正，都不会被领导放过，遇到这种情况非常令人难受 ; 因此，在职场打拼的朋友们，都要尽量看懂领导到们的套路，避免吃亏才是最重要的。

一、领导对下属非常客气
领导是团队的管理者，拥有管理下属和安排工作的权利，作为下属本应该处处尊重领导才对，可是有些领导对下属却十分的客气，这说明领导心里有其他的想法，相信大家都明白事出反常必有妖的道理，领导肯定是在计划着什么 ; 当自己和不对付的人相处时，内心肯定是讨厌，而表面上相处很好的同事，不管对方有啥要求，通常是都会答应的 ; 当领导对下属客气时，领导也在计划着对下属安排某些事情，只要下属看不懂领导的套路，仍然和领导走得过近，那么接下来肯定会完不成的任务 ; 所以说，领导在对自己客客气气时，要格外的小心领导的各种决定。

二、领导不再批评下属
领导批评下属时，肯定是下属的工作出现了麻烦，要不然领导也不会找气受，这也说明领导希望下属能够尽快改正 ; 当领导不再批评下属时，可能会让下属在工作中松一口气，但这却不是领导内心的真实想法 ; 要明白领导的批评，对下属来说是有好处的，至少没有放弃下属，而领导不批评下属时，是不想再和下属有交集，这是边缘化下属的信号 ; 一旦大家看不懂领导的套路，久而久之下属手里不会再有重要的工作，领导表面上越是热情，下属得到的好处就会越少 ; 所以说，领导不再批评自己时，大家就要小心被领导放弃了。

三、领导不再搭理下属
下属遇到麻烦和困难，及时的汇报给领导，通常都能够得到领导的帮助，被重视的下属，在与领导闲聊时，领导心里也会比较高兴 ; 如果领导在平时不愿意搭理下属，让下属自己去找方法解决遇到的问题，这种信号就比较严重了，领导不愿意搭理下属，说明领导不想看到下属，不想再和下属保持正常的上下级关系 ; 一旦这种情况得不到解决，上下级之间的关系就会疏远，双方的矛盾也会渐渐地被公开，一旦领导的厌烦到了极致，那么领导就会收拾下属 ; 所以说，领导在不愿意搭理自己时，要及时的改善上下级关系。

四、领导背后评价下属
当领导在背后评价下属时，肯定是负面的影响，要不然领导早就公开评价了，毕竟好的评价还能拉近大家之间的关系，大家在遇到这种信号时，就要明白领导的意图了 ; 领导之所以还没有公开心里的想法，是在想着维护自己的庄重形象 ; 聪明的领导确实不会在背后说下属的坏话，但是领导在忍不住时，就会有这样的行为，说明领导不想挽回上下级之间的关系了 ; 大家在遇到这种情况时，可以尝试将双方的之间发生的事情挑明，实在不行就要赶紧想想退路了。

五、领导无视下属的错误
下属的工作出现失误或者麻烦，由于领导着急，对下属批评和责备是正常的现象，就算是领导的态度不太好，也只能说明是领导对工作太重视，此时领导还想着让下继续将工作做好 ; 领导批评下属，不仅为了团队的利益，也是在为了个人利益，领导此时是不想放弃下属的 ; 当领导对下属的失误视而不见时，并不是不想惩罚下属，也不是装作不知道，而是下属在领导心中已经是无可救药了，这是对下属失望的表现 ; 作为下属一定要看懂里面的失落感，才能够在第一时间维护自己的权益。