“员工怒怼领导强制安排加班”不只是个体英雄主义事件

文 / 伍里川
4 月 4 日，关于某国企 " 员工怒怼领导清明节强制安排加班 " 的相关聊天记录在网络上传播。5 日，中国电子科技集团有限公司回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。尽管如此，" 员工怼领导 " 作为这一事件的主体事实并非不存在，只不过有待于具体单位来 " 认领 "。
聊天截图显示，某单位开发事业部的员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己和同事在过去一段时间连轴加班的怨气一并发出，言辞犀利，直指领导一将无能累死三军，引起了部门同事的共鸣，集体声援要求辞职。此后，该公司领导作出安抚。其间，有人向陈姓员工表示，" 刚刚决定了，所有上个月加班超过 48 小时的，4 月 5 日都带薪休假一天，可以连续休周三周四了，而且周末不调休，你太牛了，为多少人争取到了一天的带薪休假。"

此事件的峰回路转、慷慨激昂之处，可圈可点。一名员工以 " 自我牺牲 " 的方式，为众人换来权益和环境的些许改善；无形中受益的那些基层工友也是感念至深，这样的情状已经超越了一个单位的狭小空间，引得一众网友共情。在该陈姓员工表示已经递交辞职报告后，多位同事在群内喊出 " 为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪 " 之类的声音，真性情直指人心。
确实，一位仗义执言的员工，本不该如此怆然离去。不必说这样的员工不仅不是一个单位的 " 刺头 "，反而是一个单位的 " 宝贵财富 "，单就事件处置的公平性而言，他也不该成为一种必须付出的 " 代价 "。
当然，现在看来，他的离去带有 " 自主辞职 " 的性质，但这一过程中，他也关心过公司怎么处理他的问题，这似乎说明他本来是有意留下的，那么究竟是情势所迫不得不走，还是自己已经看不上这里的环境执意要走？这是一个问题。
更为重要的是，在一个公司的加班机制已经闹到基层员工 " 拍案而起 " 的地步后，涉事员工的具体命运、一个公司的具体问题，都不该被含糊、被搁置。
换言之，这起事件，不能止于充满悲情的个体英雄主义叙事层面，更应对其间的涉法问题进一步厘清，并在法治框架内一一亮出来。如此，某一位员工的抗争才更有意义。
据报道，成都市劳动保障监察队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付 300% 费用；如果网络截图所传 " 早 8 晚 11" 工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天 8 小时工作制，加班不超过 3 小时），将对其依法处罚。此外，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
至此，该事件的处置，迎来新的局面。这意味着在监管力量的介入下，一个企业的加班乱象将得到处理。
但值得提醒的是，尽管 " 员工怼领导 " 事发偶然，但员工包括法定休息权在内的一些合法权益被压制并非偶然。有关部门既要针对 " 个案 " 展开调查，给利益受损的员工一个交代，更要顺藤摸瓜，找出缠绕在企业管理中的深层次问题，加以深度治理。
加班文化的盛行，并非孤例。网络上时不时曝出的加班猝死事件提醒我们，那些被加班文化戕害的心灵所发出的质问，不能总是成为 " 沉默的声音 "。将此事作为一个典型样本，举一反三，重拳出击，彻底荡涤恶性加班风气，为所有的 " 打工人 " 营造一个和谐舒适的生产工作环境，至关重要、迫在眉睫。（作者是知名媒体评论员）
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来源 | 羊城晚报羊城派
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