数据出炉：近三年长三角城市薪酬涨幅最高，半导体开发岗领涨 ...

疫情三年，哪些城市、行业及岗位招聘薪酬高、涨幅大？
近日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》。该报告不仅分析了2022年第四季度国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，还展现了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势。
报告数据显示，2022年国内市场上企业招聘薪酬在波动中上升，四季度环比上升3.8%，北上广深杭等城市、金融和IT互联网行业、管理和技术等高技能岗位薪酬领先。
同时，在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区城市、高技术制造业、半导体开发岗薪资增长较快，酒店、餐饮、旅游等行业恢复进程缓慢。报告提示，求职者应及时关注市场招聘薪酬变化，合理调整薪酬预期，动态优化求职策略，持续提高就业匹配。
南都记者注意到，就在2022年12月28日，人社部副部长俞家栋受国务院委托，向全国人大常委会报告就业工作情况。他表示，受疫情因素影响，叠加世界经济复苏乏力，市场预期不稳，企业缩招减员增多，城镇新增就业下滑，失业水平上升。“当前，就业容量大的批发零售、住宿餐饮、交通旅游等行业和受疫情冲击地区恢复还需要时间，部分外贸出口企业受外部环境影响复苏仍然缓慢，就业增长、失业控制的压力短期内仍然较大。”俞家栋称。
据《中国企业招聘薪酬报告》。
2022年四季度全国38城平均招聘薪酬10558元，增幅收窄
报告显示，在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。
分季度来看，一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。
同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。
全国38个核心城市2022年四季度平均薪酬。
北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。
四季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408元）、沈阳（7614元）、长春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。
金融、IT互联网行业薪资高，旅游、酒店餐饮业处于低位
行业方面，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪13583元，银行（12010元）和保险（11523元）薪酬水平排名相对靠前。
此外，高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路（12276元）、IT服务（12042元）、计算机软件（11940元）、计算机硬件（11392元）、通信/电信/网络设备（11339元）等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。
同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元，薪资待遇不容乐观，物业管理/商业中心（7178元）薪酬也缺乏竞争力。
从职业来看，四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中，IT管理/项目协调（28380元）的招聘薪酬最高，高级管理（23119元）、销售管理（15870元）薪酬排名也相对靠前。技术岗位中硬件开发（16107元）、软件/互联网开发/系统集成（16102元）、电子/电器/半导体/仪器仪表（14924元）、电信/通信技术开发及应用（13762元）等薪资水平均较高。
此外，本季度证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。
低技能岗位的薪资水平则较低，厨师（7173元）、商超酒店服务（6963元）、技工（6863元）、家政服务（5096）等“蓝领”岗位排名处于末端，薪资待遇缺乏竞争力。
据《中国企业招聘薪酬报告》。
半导体开发岗教育投资回报高，硕士工资比本科高一半
报告还分析了半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）的招聘要求，发现其不但学历要求高，薪资待遇好，人力资本投资回报也非常可观。
智联招聘的数据显示，半导体开发岗中，三成要求大专学历，超过六成强调本科及以上学历。而从所有职业的平均水平来看，大专及以上学历要求合计占比仅为60%。
更为重要的是，半导体开发岗的教育回报更高。今年第四季度，半导体开发岗中，要求硕士及以上学历的薪酬为26016元/月，较本科学历（16929元/月）高53.7%，要求本科学历的薪酬又比大专学历（11332元/月）高49.4%。而从所有职业的平均情况看，要求硕士及以上学历的岗位薪酬比本科学历高38.8%，要求本科的薪酬比大专学历高39.5%。可见半导体开发岗的学历间薪酬差距更大，人力资本投资的效果明显。
据《中国企业招聘薪酬报告》。
近三年长三角城市薪酬涨幅最高
报告用季度薪酬同比增速的平均值，反映近三年38城市的薪酬变化水平。报告分析发现， 2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看，苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。
在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。
东北地区城市薪资上升则相对缓慢，哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于5%，烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低，与东中部其他城市存在一定差距。
据《中国企业招聘薪酬报告》。
近三年高技术制造业薪酬和涨幅“双高”
从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看，高技术制造业薪酬增速亮眼。近年来，在市场引领和政策支持下，我国高技术制造业发展势头迅猛，企业纷纷通过高薪抢夺人才，行业整体招聘薪酬迅速走高。
智联招聘数据显示，2020-2022年，航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%，计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。新冠疫情暴发至今，生物医药领域实现了快速跃迁，常态化的核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高10.4%，医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。
疫情的持续和反复使得酒店、餐饮、旅游等行业恢复进程缓慢。疫情防控期间我国旅游业遭遇“寒冬”，企业用人需求和招聘薪酬增长趋于谨慎，近三年薪酬平均同比增速仅为2.5%，人才纷纷流向其他行业。酒店/餐饮业虽有短暂恢复，但薪资增长总体也不容乐观，增幅为3.8%。受政策影响房地产、教培行业处于调整期，企业薪资待遇上升趋缓，增速均低于5%。同时，中介服务、物业管理、外包服务、租赁服务，以及网络游戏、交通运输、美容保健服务等行业薪酬增长也相对较慢。
据《中国企业招聘薪酬报告》。
半导体开发岗薪资领涨，生物/制药/医疗器械薪资增长快
从薪酬平均同比增速来看，半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）领涨。近两年，国内半导体产业迎来快速发展期，同时我国政府部门高度重视半导体产业发展，在有利的政策环境下行业产值持续增长，人才需求规模和薪资待遇不断提升。
智联招聘数据显示，近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨，平均同比增速16.2%，电信/通信技术开发及应用平均同比增速13.4%，具有较大发展前景。
此外，在新冠疫情持续期间，生物/制药/医疗器械职业薪资增长也较快，平均同比增速12.3%，IT管理/项目协调、能源/矿产/地质勘查、硬件开发、汽车销售与服务、市场、机械设计/制造/维修等职业薪酬平均增速也在10%以上。
“蓝领”岗位的薪资增速落后。2020-2022年，烹饪料理、技工/操作工、商超酒店服务职业的招聘薪酬季度平均同比增速分别为4.5%、4.4%、3.5%，低于总体平均增速，交通运输、物业管理、居民服务等低技能岗位薪资增长也相对乏力。同时，在宏观政策和行业发展周期等多重影响下，房地产开发/经纪/中介、土木/建筑/装修/市政工程等房地产行业岗位增幅也相对较小。
据《中国企业招聘薪酬报告》。
采写：南都记者 王凡 发自北京