60岁老人在岗猝死，人社局称其不属于劳动者？政策不能寒了人心

2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。
            

            
            21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。
            中通快递方面回应：“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”
            网友炸锅：不属于劳动者那属于什么？
            人社部门的说法，引起较大的争议。毕竟，如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。
            

            
            

            
            

            
            老年人就业出现工伤，谁来保障？
            根据我国法律规定，60岁以上人员就业，是无法与用人单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。
            但只有一种情况例外：达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年。这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。
            新黄河快评：鼓励老年人发挥余热，政策保障不能寒了人心
            新修订的《老年人权益保障法》提到：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。
            2021年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中也着力提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”
            

            
            既然国家鼓励老年人发挥“余热”，那么对银发劳动者的权益保障，必须要跟上。但目前对于超过60岁法定退休年龄人员的工伤认定，司法实践中并没有一个统一的明确规定，这导致许多银发劳动者在工作岗位上伤亡，却不能被认定为工伤。我们可以合理推测，60岁以上的工作群体中，有多大的比例是为了贴补家用或养活自己？这类人群承受伤病风险的能力较同龄人更低，却因为“掉到空里”，导致人财两失，这是我们不愿意看到的，也是不应该在敬老爱老的社会发生的。
            社会鼓励老年人发挥余热，那么，政策保障首先不能让人寒了心。
            （综合新黄河客户端、西部决策、中新经纬、青岛司法、工人日报）编辑：郑楚翘

鼓励老年人出来发挥余热的请出来说几句，谢谢！

60岁 有猝死的危险。政府还推崇65退休。你们觉得呢？出了事还不认账！你们又觉得呢？可笑不？

原来不交工商保险不属于劳动者无法得到赔偿，长知识了。

也就是說，因為沒有繳納養老保險，就是死在工作崗位上也不屬於公傷。

还有人骂移民国外的么？别眼红了，谁有钱有本事都会移民的。

男女退休后再工作的老年人就应该交税，拿了退休金还抢年轻人饭碗，拉低年轻人工资，倒至年轻人失业。有退休金的应该加征再就业税。

退休后或六十岁后就不要去工作了，省得麻烦社会。但安享晚年的人有多少，有多少人还得继续操劳？还有一部分高位人士是舍不得离岗的，离开岗就不能继续捞了！

无法可依的劳动者太惨了！参与企业聘用的劳动，这样的人，不算劳动者？法理不容！！！

60都不让退休，还不属于劳动者？